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人才價值觀:培養人材比引進人材更重要;人品為先、德才兼備。

人才策略: 企業發展,人材是關鍵。科學合理的人力資源管理機制是實現企業人才策略的根本保證。公司自成立以來,一直在不斷地建立、健全人力資源管理機制。圍繞選、育、用、留四個方面開展人力資源相關工作。


選人:多渠道多范圍招聘適合企業的優秀復合型人才;在賽馬中識馬。

育人:培養人材比引進人材更重要;注重職業發展規劃,提升員工發展空間。

用人:樹立“人品為先、德才兼備”的用人宗旨;建立“賽馬比識馬更重要”的用人機制。

留人:倡導“家文化•和諧”的企業文化理念;倡導“待遇•平臺”的企業留人價值觀。

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